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多種多様化している車に幅広く対応し、それぞれの車をベストなフォルムになるようダウン量を設定。同時に乗り心地を決定付けるストローク量を正確に算出し、反比例しがちなローダウンと乗り心地を両立させるよう設計開発しています。またスプリングの最大荷重時の高さを車種ごとに把握し、応力計算に反映することでへたりの無い耐久性に優れた製品になっています。

【御注文方法について】
1.メーカーホームページの製品検索より、お客様の車種に適合する品番を必ずご確認下さい。
2.お調べいただきました品番と商品番号が合致する商品をお買い求め下さい。

※商品画像は参考例です。車種により、スプリングカラー、形状、付属品は異なります。

※年式やグレード等によって装着不可の場合が御座いますので必ず適合確認をお願い致します。

※品番によってTYPE-2の製品の場合も御座いますので必ずご確認ください。


リードタイムについて

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受賞実績多数 導入企業3,500社の確かな実績 ※株式会社ミック経済研究所
「HRTechクラウド市場の実態と展望2019年度版」より。

About us

全てのはたらく人たちに、
やりがいの持てる
"あした"をー。

年齢も、性別も、キャリアも役職も関係ない。
ひとりひとりが様々な個性を発揮し、活躍できる。
その努力や成果が正当に認められ、形として報われる。
そんな組織チームなら、みんながひとつになり、夢中になれる。
全てのはたらく人が、やりがいを持てる"あした"の実現を。

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Our Service

教育〜人事制度構築・運用〜人事クラウドまで、ワンストップで提供可能。
組織変革に欠かせない「教育評価タレントマネジメント」をご支援。
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フルパッケージプランだけでなく、用途に応じて 必要な領域のサービスのみを選択していただくことも可能。

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22歳で社会人になった場合、定年まで約50年間。
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「あしたのチーム」の人事評価は四半期評価。
3ヶ月を1年と捉え、1年で4年分の成長ができる環境があります。

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